Servicio a empresas

TTI Success Insights es una marca registrada de Target Training International, Ltd. Workplace Enviroment TM es una marca de Target Training International, Ltd. Trimetrix System es una marca de Performance Benchmarking, Inc.

FORMACIÓN EN INTELIGENCIA EMOCIONAL

Con nuestra formación especializada para empresas aprenderás todo lo necesario para llevar tu empresa al éxito. Conoce nuestros cursos
¿Qué es y cómo gestionar mi Inteligencia Emocional en las organizaciones?
Programa básico de formación de 4horas
DESCRIPCIÓN
Programas de formación / Talleres experienciales donde trabajamos con ejercicios prácticos y circunstancias reales de la organización. Son paquetes personales y a medida.
Introducción a la Inteligencia Emocional para líderes. Taller experiencial
Programa básico de formación de 5horas
BENEFICIOS
Ayuda a los participantes a tomar conciencia del impacto de sus emociones y actuaciones. Fomentando la autoconciencia de uno mismo.
Influenciar e inspirar equipos. Taller experiencial
Programa avanzado de formación de 8horas
BENEFICIOS
Descubrirán la forma de influenciar e inspirar a las personas de su equipo y de la organización.
Dónde poner la energía necesaria para desarrollar su proyecto empresarial. Taller experiencial
Programa Premium de formación de 16horas
BENEFICIOS
Ayuda a los líderes a descubrir lo que ofrece cada individuo de la organización y así decidir dónde poner la energía necesaria para desarrollar su proyecto.

SERVICIOS DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO

HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO

DISC
La herramienta DISC es un lenguaje universal basado en la observación del comportamiento de las personas. Es el “cómo” hacemos las cosas, la manera cómo las personas se comportan a la hora de enfrentar problemas y retos, cuando están con otras personas (entorno laboral), la manera en que se enfrenta a los cambios, y cuando se les exige que cumplan normas y procedimientos.
BENEFICIOS
Ayuda a obtener un mejor entendimiento de mí mismo y de los demás. Mejorará la habilidad para interactuar efectivamente con las personas (relaciones profesionales y personales) “la habilidad de interactuar efectivamente con las personas puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso en la vida profesional y personal”. La interacción efectiva comienza con la percepción adecuada sobre uno mismo. Es un modelo que permite crear organizaciones rentables y competitivas mediante la identificación de las fortalezas del capital humano.
Los motivadores
Cada persona define de una forma única sus intereses personales, actitudes y valores.
Estas poderosas fuerzas son la que guían los comportamientos, o el por qué de las conductas, e impulsan a las personas a realizar una acción determinada.
BENEFICIOS
Proporciona información sobre el por qué de sus acciones, las cuales mediante planes de desarrollo y coaching pueden impactar la manera en la que valora la vida. Una vez que conozca los motivadores que rigen sus acciones, inmediatamente podrá entender las causas del conflicto. Un motivador es: · Un motor para la decisión de actuar o no actuar. · Una disposición mental a actuar o no actuar. · Nuestras preferencias. · Un impulso que dirige nuestras vidas. · Lo que valoramos o no valoramos. · Lo que aprobamos o desaprobamos.
Inteligencia Emocional
Es la capacidad de comprender y poner en práctica el poder de las emociones para lograr altos niveles de productividad.
El informe mide cinco áreas:
1. Interpersonal:
a) Habilidades sociales.
b)Empatía.
2. Intrapersonal:
a) Conciencia de sí mismo.
b) Auto Control.
c) Auto Motivación.
BENEFICIOS
“Cada emoción nos predispone de un modo diferente a la acción.” “Una competencia emocional es una capacidad adquirida basada en la inteligencia emocional que da lugar a un desempeño laboral sobresaliente” Goleman
Competencia Social
Empatía.
· Comprensión de los demás.
· Orientación hacia el servicio.
· Aprovechamiento de la diversidad.
· Conciencia política
Habilidades sociales
· Influencia.
· Comunicación.
· Liderazgo.
· Catalizador del cambio.
· Resolución de conflictos.
· Colaboración y cooperación.
· Habilidades de equipo.
Competencia Personal
Conciencia de uno mismo.
· Reconocer nuestras emociones y sus efectos.
· Conocer las propias fortalezas y áreas de mejora.
· Confianza en uno mismo.
Autorregulación
· Gestionar adecuadamente las emociones e impulsos conflictivos.
· Asumir responsabilidades.
· Adaptación. Flexibilidad para afrontar cambios.
· Innovación. Sentirse cómodo y abierto ante las nuevas ideas.
Motivación
· Motivación de logro, esforzarse por mejorar.
· Compromiso.
· Optimismo.
Sales Skills Index
Esta herramienta evalúa las fortalezas y debilidades de la persona en el proceso comercial:
· Prospección.
· Primera impresión.
· Diagnostico o Calificación.
· Demostración o Presentación.
· Capacidad de Cierre.
Coeficiente de estrés
Está evaluación mide 7 factores de Estrés Laboral:
· Esfuerzo – Recompensa.
· Control
·Cambio Organizacional.
· Gerente/Supervisor.
· Apoyo Social
·Estabilidad Laboral.
Además la evaluación muestra el grado de balance entre los efectos positivos y negativos de estrés.